Лучший коллективный договор 2019 года

ГБУЗ СО «СГКБ №2 имени Н.А.Семашко» заняло I место в конкурсе «Лучший коллективный договор 2019 года».

Сегодня, 24 декабря, в Министерстве здравоохранения Самарской области прошло торжественное награждение — председатель Федерации профсоюзов Самарской области Д.Г.Колесников вручил главному врачу Я.З. Резникову  и Председателю первичной профсоюзной организации больницы М.С. Калинкину ДИПЛОМ Федерации профсоюзов Самарской области.

В своем ответном слове главный врач ПОБЛАГОДАРИЛ СВОЙ КОЛЛЕКТИВ, благодаря работе которого учреждение может участвовать в подобных конкурсах и получать достойные награды.

В коллективном договоре больницы предусмотрены положения об

• ежемесячной выплате на пользование городским муниципальным общественным транспортом лицам с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, завершившим послевузовское профессиональное обучение в ординатуре, и лицам со средним медицинским и(или) фармацевтическим образованием, завершившим обучение в текущем году, в двукратном размере стоимости одной поездки в смену в соответствии с табелем учета рабочего времени и графиком работы в течение одного года с момента трудоустройства;
• ежемесячной выплате студентам средних учебных заведений медицинского профиля при заключении договора о целевом обучении в размере 2000 рублей без учета налоговых вычетов и студентам с высшим медицинским и (или) фармацевтическим образованием, при заключении договора о целевом обучении по программе ординатура в размере 3000 рублей без учета налоговых вычетов;
• единовременном пособие на обустройство   лицам с высшим медицинским и (или) фармацевтическим образованием, завершившим в текущем году послевузовское профессиональное обучение в интернатуре или ординатуре, и лицам со средним медицинским и (или) фармацевтическим образованием, получившим среднее медицинское или фармацевтическое образование в текущем году, заключившим трудовой договор с учреждением,  а также договор о предоставлении единовременного пособия на обустройство с учреждением, проработавшим в течение одного рабочего года по упомянутой специальности, в размере пятидесяти тысяч рублей;
• отчислении денежных средств в рамках софинансирования с первичной профорганизацией для проведения спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий;
• закреплении наставников за молодыми работниками в первый год их работы, определяемых с учетом мнения профкома;
• предоставлении гарантий и компенсаций молодым работникам для обучения их в образовательных учреждениях в соответствии с законодательством РФ;
• профессиональной подготовке и повышении квалификации для женщин, вышедших из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в течение первого года работы из числа молодых работников;
• обеспечении молодым работникам возможности социально-трудовой адаптации в течение первого года работы (не увольнять по инициативе работодателя, не переводить на другое место работы без согласия работника);
• совместной организации и проведении конкурсов профессионального мастерства по различным профессиям среди молодых работников, привлекать к организации и участию в культурно-массовых, физкультурных и спортивно-оздоровительных мероприятиях;
• оказании членам профсоюза бесплатной   юридической помощи в необходимых случаях по решению вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Обеспечение представительства и защиту трудовых, социально-экономических прав членов профсоюза, в реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии в судебных инстанциях;

           Значительное место в коллективном договоре учреждения отведено различного рода доплатам, надбавкам и выплатам.